Viele Berufsgenossenschaften bieten für Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern (in einigen Branchen bis zu 30 Mitarbeitern) den Unternehmern die Möglichkeit, auf eine Regelbetreuung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit oder einen Betriebsarzt zu verzichten, wenn diese selbst einige Seminare besuchen, die das Ziel haben, dem Unternehmer zu zeigen, wie wichtig die Arbeitssicherheit im eigenen Betrieb ist.

Leider hat das Unternehmermodell viele Nachteile. Während Sie die Kurse besuchen, können Sie nicht an Ihrem Unternehmen arbeiten. Die Kurse müssen wiederholt werden. Sie brauchen die Kurse bevor Sie den ersten Mitarbeiter anstellen, doch die Kurse werden nur selten angeboten. In den Kursen lernen Sie trotzdem nicht, wie Sie eine rechtssichere Gefährdungsbeurteilung anfertigen.

Aus diesen Gründen empfehlen wir Ihnen auf das Unternehmermodell zu verzichten und stattdessen einen überbetrieblichen Dienst mit der Betreuung zu beauftragen. Jetzt registrieren.

Nach der aktuellen Gesetzeslage müssen Unternehmer eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und/oder einen Betriebsarzt (je nach Betriebsgröße) bestellen, der sie in Sachen Arbeitssicherheit berät. Diese Fachkräfte können entweder im eigenen Unternehmen angestellt oder extern sein.

Ein Überbetrieblicher Dienst stellt Ihnen sowohl eine Fachkraft für Arbeitssicherheit als auch einen Betriebsarzt für Ihr Unternehmen. Dadurch dass diese Fachkräfte den ganzen Tag nichts anderes machen, als Unternehmer zur Arbeitssicherheit zu beraten und vor allem auf die Wünsche des Unternehmers einzugehen, ist ein überbetrieblicher Dienst oft besser, als eine einfache externe Fachkraft. Außerdem profitieren Sie von der gebündelten Kompetenz und müssen auch nicht Wochen oder gar Monate auf einen Termin warten. Jetzt registrieren.

Viele Unternehmer möchten am Anfang Geld sparen und auf die Betreuung durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit oder Betriebsarzt oder die Anfertigung einer Gefährdungsbeurteilung verzichten. Dieses Vorgehen wird kurz oder lang dem Unternehmer das Genick brechen. Sowohl die Berufsgenossenschaften als auch die Gewerbeaufsichtsämter kontrollieren Unternehmer, ob die nötigen Fachkräfte bestellt wurden. Besonders bei vorliegenden Anzeigen (z.B. von einem ehemaligen Mitarbeiter oder dem Wettbewerb) werden diese Stellen tätig. Sie können Bußgelder von mehreren tausend Euro erlassen oder das Gewerbe temporär schließen.

Gibt es einen Arbeitsunfall mit einer Verletzung oder gar einem Todesfall, ermittelt automatisch die Staatsanwaltschaft. Dabei prüft diese, ob die Fachstellen für Arbeitssicherheit besetzt sind und ob eine Gefährdungsbeurteilung erstellt wurde. Wenn etwas fehlt, dann kann der Unternehmer die Schuld bekommen und dafür sogar zu einer Haftstrafe verurteilt werden. Auch die gesetzliche Unfallversicherung kann die Kosten für die Genesung eines Arbeitnehmers dem Unternehmer auferlegen – die Kosten gehen nicht selten in die Hunderttausende.

Arbeitnehmer, die später an einer arbeitsbedingten Krankheit erkranken, können den Unternehmer in Regress nehmen, wenn er keine arbeitsmedizinische Vorsorge anbietet bzw. die Gefährdung unzureichend beurteilt hat.

Alle diese Risiken können Sie umgehen, in dem Sie sich von uns betreuen lassen. Jetzt registrieren.

Die DGUV Vorschrift 2 unterteilt die Gesamtbetreuung in eine Grundbetreuung und eine anlassbezogene Betreuung. Die Grundbetreuung ist das Mindestmaß der Tätigkeiten, die eine Fachkraft für Arbeitssicherheit und ein Betriebsarzt in einem Unternehmen leisten müssen. Die genaue Einsatzzeit richtet sich nach der Branche des Unternehmens und ist in einem Katalog zusammengefasst. Branchen mit einem hohen Risiko (Gruppe 1) müssen mit 2,5 Einsatzstunden pro Jahr je Beschäftigter betreut werden. Branchen mit einem mittleren Risiko (Gruppe 2) mit 1,5 Stunden pro Jahr und Branchen mit einem geringen Risiko (Gruppe 3) mit 0,5 Einsatzstunden pro Jahr.

Unter die Grundbetreuung fällt vor allem die Unterstützung des Unternehmers bei der Erstellung bzw. Aktualisierung einer Gefährdungsbeurteilung, sowie die Ableitung der Maßnahmen. Andere Aufgaben in der Grundbetreuung sind z.B.:

• Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung
• Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit
• Untersuchungen nach eingetretenen Ereignissen
• Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen sowie Beschäftigten
• Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten

Unter die Anlassbezogene Betreuung fallen alle darüber hinaus gehenden Tätigkeiten an, wie z.B.:

• Planung, Errichtung, Instandhaltung und Änderung von Betriebsanlagen, Betriebsstätten oder der Betriebsorganisation
• Einführung neuer oder Änderung von Arbeitsverfahren
• Gestaltung neuer oder Änderung vorhandener Arbeitsplätze oder -abläufe
• Einführung neuer Arbeitsstoffe oder Gefahrstoffe
• Einführung oder Erprobung von Persönlicher Schutzausrüstung
• Beratung der Beschäftigten über besondere Unfall- und Gesundheitsgefahren
• Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten
• Erstellung von Notfall- und Alarmplänen
• Zusammenarbeit mit Fremdunternehmen